Cátedra FCC de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos
Investigación en las áreas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología Aplicada, y Recursos Humanos. Entre sus principales objetivos se encuentra el apoyo a la realización de estudios e investigaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, por parte de la Universidad de Zaragoza, y el respaldo a la formación semipresencial del Máster en Recursos Humanos. Otras acciones que realizará la Cátedra son el diseño y organización de actividades de divulgación y formación (conferencias, jornadas y seminarios de especialización), el apoyo a la realización de tesis doctorales, proyectos fin de carrera y prácticas de estudiantes, así como la concesión de premios y becas, y la realización de publicaciones sobre las materias que comprende la Cátedra.
Docencia:
· Participación en la docencia del Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales durante el curso 2021-2022 a través del convenio firmado anualmente con la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón.
Cursos y jornada:
· Curso: Acuerdo social, reforma laboral y sus repercusiones. 22 de marzo.
· Curso: Binomio sexo-género. Representación de la masculinidad femineidad. Espacios y relaciones de poder. Micromachismos. 9 de mayo, online.
· Curso: Conceptos de discriminación directa e indirecta y acciones positivas. 10 de mayo, online.
· Curso: Planes de Igualdad: concepto, contenido y negociación. Políticas Retributivas: diferencias entre hombres y mujeres. 11 y 17 de mayo, online.
· Curso: Procesos de reclutamiento y selección de personal: a. La selección de los recursos humanos: parámetros para la igualdad entre mujeres y hombres; b. Gestión por competencias, instrumentos de selección de competencias y evaluación del desempeño. 23 de mayo, online.
· Curso: Violencia sexual contra las mujeres. 24 de mayo, online.
· Curso: Conciliación de la vida familiar, personal y laboral: gestión de los tiempos y espacios a través de la flexibilidad empresarial. Incidencias de las nuevas tecnologías en la conciliación: a. El impulso de las TIC como herramientas de conciliación; b. Promover en las empresas la implantación de planes de conciliación. 30 de mayo, online.
· Curso: Liderazgo y comunicación: a. Liderazgo y empoderamiento de las mujeres; b. Liderazgo masculino y femenino; c. Comunicación interna y externa no sexista. 31 de mayo, online.
Otros:
· Patrocinio de las I Jornadas de Formación para Representantes de Estudiantes del CEEINA.