La Cátedra del Conocimiento y la Innovación en el Trabajo organiza una jornada técnica sobre la mejora de los recursos humanos de las empresas
El encuentro está organizado junto a la Confederación de Empresarios de Zaragoza y tendrá lugar mañana en el Paraninfo
(Zaragoza, martes, 26 de octubre de 2010). La Cátedra del Conocimiento y la Innovación en el Trabajo de la Universidad de Zaragoza, junto con la Confederación de Empresarios de Zaragoza, ha organizado una jornada técnica bajo el título 'Experiencias reales Innovadoras en la mejora de los Recursos Humanos'. El encuentro tendrá lugar mañana, a partir de las 12 horas, en la Sala Pilar Sinués del Paraninfo.
Durante la jornada se presentarán casos reales e innovadores realizados para la mejora del rendimiento de las personas en las empresas y entidades. Además, se presentarán también los ciclos de aplicación de la innovación en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que se han organizado en colaboración con la Universidad de Zaragoza y otros expertos.
Durante el encuentro se tratarán temas como el coaching, la inteligencia emocional o la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) a la gestión del conocimiento. Asimismo, se abordarán experiencias reales como, por ejemplo, la de Mercedes-Benz, que convirtió a personal con baja cualificación y productividad en trabajadores hiper-productivos, capaces de generar ahorros de varios millones de euros.
Durante la jornada se presentarán casos reales e innovadores realizados para la mejora del rendimiento de las personas en las empresas y entidades. Además, se presentarán también los ciclos de aplicación de la innovación en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que se han organizado en colaboración con la Universidad de Zaragoza y otros expertos.
Durante el encuentro se tratarán temas como el coaching, la inteligencia emocional o la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) a la gestión del conocimiento. Asimismo, se abordarán experiencias reales como, por ejemplo, la de Mercedes-Benz, que convirtió a personal con baja cualificación y productividad en trabajadores hiper-productivos, capaces de generar ahorros de varios millones de euros.